阿卡迪亚的人力资源副总裁Chris Koenigshof分享了他对在冷藏行业建立社区的意义的看法。
问：你打算如何在这个行业争夺人才？
在这个竞争激烈的市场中，我们不仅要确保提供有竞争力的工资和福利，还要确保提供发展的机会。阿卡迪亚是一家新公司，我们正在寻找想要产生影响并建立职业生涯的人。培养下一代立博体育客户端app下载领导人才对我们的成功至关重要。我们的重点是提供一个安全、温馨的工作环境，并聘请了解如何吸引和留住员工的全面发展的立博体育客户端app下载领导者。
问：冷链市场在招聘方面与其他物流市场有何不同？
我们的仓库员工将在一个受控的温度环境中工作，所以对一些人来说可能需要一些调整。我们的目的是确保我们的员工尽可能舒适，包括提供最好的裤子，夹克，靴子，头饰等。我们还将意识到员工在寒冷气候中花费的时间。好消息是，我们将运营全新的，世界一流的冷藏立博体育，这些立博体育是专门为我们设计的。他们将有良好的照明和安全，我们将使用最新和最伟大的技术的新设备。我们甚至在探索使用虚拟现实培训和认证我们的叉车操作员的好处！我们将不断寻找创新的方法，以确保我们的团队在过程和安全方面得到良好的培训。
问：你是如何开始从事物流工作的？
我于2012年开始担任Rayloc （Genuine Parts Company的一个部门）的人力资源副总裁。我们在美国各地经营着五个大型仓库和制造基地。不久之后，我被提升为NAPA汽车零部件公司的人力资源副总裁。在这个职位上，我的工作重点是为57个NAPA仓库和6000个零售店的18,000多名员工提供员工关系支持。
问：对于刚进入这个行业的人，你有什么建议吗？
观察。我们都有过去的经验和知识。了解哪些过去的经验适用于公司的需要，以及你需要学习哪些新技能来填补空缺。
问：别人在面试中问过你的最好的问题是什么？
如果应聘者明白我们在面试他们的同时，他们也在面试我们，我会很感激。像“这家公司有什么特别之处？”或者“在这里工作，你最喜欢/最不喜欢什么？”这些都能有效地确保这个机会适合所有人。尽早沟通立博体育手机app和目标是很重要的，这样我们才能让你处于正确的位置，并确保你拥有实现目标所需的工具。我们在阿卡迪亚建立的东西是特别的，它需要队友们感到被尊重，并且能够每天都产生影响。一个快乐的团队是创造一个将客户需求放在第一位的环境的必要条件
问：任何人在面试中给出的最好的答案是什么？
我在面试一位立博体育客户端app下载领导力候选人时，问了他们文化方面的问题。应聘者对我们公司进行过调查，了解我们的价值观，并且能够说出这些价值观对他们意味着什么。聪明!
问：在组建团队时，文化的价值是什么？
没有一种完美的文化或价值观。文化会因行业、地点和公司规模的不同而不同。在组建团队时，必须注意让每个人都对什么是重要的有相同的信念。这些价值观是你的北极星。一旦你对团队中每个人的重要性达成一致，你就可以实现更大的业务目标。
问：阿卡迪亚正在努力打造什么样的文化？他们打算如何打造这种文化？
作为一个立博体育客户端app下载领导团队，我们首先要互相尊重。每个人都能为公司带来价值和专业知识。没有孤岛。我们都带来了可以互相帮助的观点，无论是在我们学科的内部还是外部。我们的目标是使阿卡迪亚成为业内最注重客户立博体育 的冷库公司。这意味着有时我们必须尊重地挑战一些计划或想法。我们正在建立一个社区，人们可以自由地交流，无论内容，同时仍然建立真诚的关系。
问：当人们在全国不同的地方工作时，你如何保持“社区”的活跃/最重要的？
我们正在寻找各级立博体育客户端app下载领导，他们和我们一样重视社区，并将证明社区对员工的重要性。一旦阿卡迪亚的名字成为优秀企业公民的代名词，志同道合的人就会找我们当雇主。优秀的人愿意和其他优秀的人一起工作。
